Ha hagytam volna elhatalmasodni magamon az érzéseimet, akkor a legszívesebben ezeket a főcímeket adtam volna mint „A próbamunka pöcegödre” vagy „A munkáltatói lehúzás művészete” vagy „Az ingyenmunka legalja”, de én ennél sokkal szofisztikáltabb személyiség vagyok, így inkább maradtam egy visszafogottabb főcímnél.

Kedves Olvasó! Ebben a cikkben önigazolásra lelhetsz! Megtudhatod, hogy mit jelent az etikus próbamunka és – ennek függvényében –, milyen követeléseid lehetnek az álláshirdetővel szemben! Nem biztos, hogy megéri több napot, vagy akár egy-egy hetet áldozni a próbamunka elkészítésére. Általában ezt nem fizetik meg, és ha még fel sem vesznek az adott pozícióra, akkor mondhatni az értékes időd veszett oda! Saját példákat is említek a blogcikkben, érdemes velem tartani!

Mit jelent a próbamunka?

Valószínűleg a fejedben már meg is jelent egy gondolat vagy a testedben egy érzés. Le merem fogadni, hogy leginkább negatív értelemben történt mindez. Át tudom érezni, hiszen velem is sokszor előfordult már, hogy több napom is ráment egy-egy próbamunka megoldására, konkrétan a semmiért.

Nem vagy egyedül azzal, ha szerinted is próbamunka címszó alatt ingyenmunkát vÁR el a potenciális munkáltatód.

Ez már jó pár éve így van és folyik jelenleg is. Annak ellenére, hogy a próbamunka teljesítése kizárólag munkabér kifizetése ellenében történhet! A későbbiek során ezt kifejtem részletesebben.

A próbamunkát a munkáltató küldi el az általa meghirdetett állásra jelentkezőknek. Ez a 2. kör a kiválasztási folyamatban, mert előtte bekérik megtekintésre az önéletrajzot, esetleg egy motivációs levelet. Ezek átnézése után a vezetőség eldönti, hogy a pályázó alapvetően alkalmas-e a meghirdetett pozíció betöltésére. Mivel minden munkáltató a rendelkezésére álló legjobb jelöltet szeretné a csapatában tudni, ezért egy speciális próbamunka alapján méri fel, hogy melyik jelölt teljesíti legjobban a leendő munkakörhöz tartozó feladatot. A több tucat (nagyjából 80-120) jelölt közül már csak néhányan jutnak tovább az utolsó megmérettetésig, az interjúig.

Próbamunka vagy alkalmassági teszt

Már többen találkozhattatok az úgynevezett alkalmassági teszttel (gyakorlati feladat), ami annyiban tér el a próbamunkától, hogy fizetés nem jár a pályázónak, a megfejtése nem tart tovább 1-2 óránál, illetve a munkaköri feladatoknak egy leegyszerűsített változatát jelenti. Mindkettő a jelölt kompetenciáit hivatott felmérni. Az alkalmassági teszt vagy a próbamunka elvégzésével a munkakereső az önéletrajzában szereplő, valamint az állás betöltéséhez szükséges készségekről ad tanúbizonyságot (például excel képletek használata irodai–, vagy komplexebb számolási és rajzolási feladat teljesítése mérnöki munkához). Az alkalmassági tesztelést korábban személyes részvétel keretein belül intézték. Persze, hogy 2 óránál többet nem vett igénybe, hiszen ezzel a munkáltató kockáztatta volna a saját szabadidejét. Sajnos az online térbe került többkörös kiválasztási folyamat lehetővé tette az ingyenmunka elterjedését.

Jelen korunk munkáltatói hozzáállásának általános problémája, hogy a cégvezetők (vagy ha van, akkor a humánerőforrás) akarva-akaratlanul összekeverik az alkalmassági tesztet a próbamunkával. Pont ezért az esetek többségében a próbamunkát a munkáltató nem hajlandó kifizetni (pedig kötelessége lenne), ráadásul rengeteg időt igényel a megoldása. Ha belegondolsz, hogy 2-7 napod csak egyetlen próbamunkára megy el, akkor nem is csoda – főként a kreatív szakmában –, hogy kb. fél év után sikerül felvételt nyerned egy jónak ígérkező céghez. Addig is meg kéne valamiből élned, szükséged van fizetésre, hogy egzisztenciálisan biztonságban érezd magad. Tehát elvállalsz olyan munkát, ami egyáltalán nem tükrözi a szakmai tudásodat, nem felel meg a kívánalmaidnak. És emellett legyen időd még a több napos próbamelók elvégzésére is. Ez a mai kor valósága. Persze akadnak korrekt esetek, csak kicsi arányban. Mindegyikre hozok majd saját példát. Átéltem jó párat.

Mit jelent az etikus próbamunka?

„A köznyelvben „próbamunkának” nevezett megoldást számos munkáltató alkalmazza, azonban fontos megjegyezni, a törvény nem ad lehetőséget a munkaszerződés nélküli „próbamunkára” vagy „próbanapra” – olvasható a Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ) Etikai bizottságának kiadványában (Az alkalmassági teszt és a próbamunka etikai kérdései). Úgy emlékszem, hogy én soha nem kaptam szerződést próbamunka megkötésére. Te mire emlékszel vissza? Volt olyan alkalom, amikor ilyen módon járt el a hirdető cég?

Továbbá a bizottság kijelenti: „A munkavégzésért munkabér jár.” Ez nagyon jól hangzik, de mit tehetsz, hogy valóban megkapd a jussod? Mert addig míg lesznek olyan szövegírók, akik ingyen bevállalják a próbamunkát, addig biztosan nem fog változni semmi. Vagy amíg a munkáltatók nem néznek egy kicsit magukba. Az is lehetne egy megoldás a részükről, ha TÉNYLEG átnéznék a referencia munkákat (nem dísznek küldjük őket) és az alapján döntenék el, hogy kik érdemesek a próbamunka elvégzésére. Mivel kevesebb pályázó marad, így kisebb költségekkel számolhatnának a próbamunka kifizetését illetően.

A következőről már szó esett az előző részben is: „Jogszerűtlen próbamunkáról beszélünk akkor is, ha a munkáltató a jelölt gyakorlati készségeinek tesztelése érdekében olyan komplex feladat elvégzését várja, amely a teljes munkafolyamatot lefedi.” Tehát, jogszerűvé akkor válik a munkavégzés, ha arról szerződést köt a két fél. Na, pontosan az ilyen átmeneti esetekre találták ki az egyszerűsített foglalkoztatást. „Ha álláspályázóként egy túlzottan valóságos tesztfeladatot kap (például egy konkrét fordítást határidővel; egy kreatív, PR kampány tervezését stb.), vagy a kivitelezés 1-2 óránál hosszabb időt vesz igénybe, akkor jelezheti, hogy ebben az esetben csak fizetett jogviszonyban, – például egyszerűsített foglalkoztatás keretében vállalja.” Még csak sok papírmunkával sem jár, mégsem használják ki ennek a szerződési formának az előnyét. Az ingyenmunka még mindig csábítóbb. De, abba bele se gondol a munkáltató, hogy ez mennyire etikátlan a munkavállalóval szemben. Hogy ezzel megalázó helyzetbe hozza a dolgozni vágyó jelöltet?

Habár valamennyi alamizsnát mégis kapunk. Mindig megmosolygom, amikor azt olvasom: a pályázatot kiíró cég semmilyen formában nem használja fel a próbamunkára leadott anyagot. Mintha ezzel kárpótolva lenne a fizetetlen dolgozó. A kiadványban még említésre kerül az is, hogy az álláshirdetőnek kötelessége tájékoztatni a pályázót azokról a képességekről, amelyeket az alkalmassági teszt vagy a próbamunka alatt felmérni kíván. Szerencsére ezt elég sok próbamunkás e-mail-ben olvastam már.

4+1 pontban a szabályos próbamunkáról

Ezekre figyelj oda, ha valaki próbamunkát küld neked. Bátran hivatkozhatsz a következő pontokra, és jogosan követelheted a munkáltatótól ezek betartását. Azonban, ha a szavaid süket fülekre találnak, akkor érdemes megfontolni a visszalépést. Tehát ezek lennének az ETIKUS próbamunka pontjai:

• munkaszerződés megkötése
• munkavégzés helyének, időtartamának, valamint határidejének pontos meghatározása
• munkáltató kijelenti, hogy a pályázó próbamunkája szerzői jogi védelem alatt áll
• a felmérni kívánt képességekről tájékoztató küldése a munkavállalónak
• munkabér teljes kifizetése pályázó részére

Következzenek a saját példáim. Lehet már Te is kerültél hasonló szituációba… Én egy életre megtanultam a leckét…

7 saját példa a próbamunka világából

Ez egyfajta kitárulkozást is jelent a részemről, ugyanis még soha nem beszéltem 1-2 közelálló barátomon kívül a szövegírói próbamunkával kapcsolatos őszinte véleményemről. Összesen 7 saját példát mesélek el röviden:

1. Terepmunka szövegíróként?
2. Két vezető, 1 fejlesztő – 3 főnököd van egyszerre
3. 200 kérdésből álló személyiségteszt – mennyire vagy terhelhető?
4. Sajátítsd el a módszertant, aztán írj 4 különböző mesét
5. A kifizetett próbamunka – Ami természetes azon lepődünk meg
6. Jogszabályok nyomában – fél nap a homályban
7. Két fizetetlen blogcikk megkérdezés nélkül kikerül a világhálóra

1. Terepmunka szövegíróként?

A próbamunka több feladatból állt, ebből kettőt megoldottam, a harmadiknál pedig (élve a jogaimmal) jeleztem a munkaadónak, hogy miért tartom ennek elkészítését irrelevánsnak a pozíció betöltéséhez. Ugyanis az első két feladat a kreatív képességek felméréséről szólt, a harmadiknál pedig elképzelésem sincs mi lehetett a tesztelési szempont. Miről szólt a harmadik feladat? Lakóhelytől függetlenül el kellett menni a Hősök terére és az ott sorakozó összes szoborról fotókat, valamint egy-egy leírást kellett készíteni. Tényleg nem értettem, hogy miért kell több napot egyetlen feladat elvégzésével eltölteni. Ha még csak egyetlen egy szoborról lett volna szó, azt mondom bevállalom. Mai fejjel ezt a próbamunkát már törölném is ki a postafiókomból. Egyébként ebben a körben nem kerültem kiválasztásra.

2. Két vezető, 1 fejlesztő – 3 főnököd van egyszerre

A próbamunka ebben az esetben is több napot vett igénybe. Amikor a 80 jelölt közül kiválasztottak, túl voltam a személyes interjún és felvettek, már éreztem, hogy itt bizony gáz lesz. Sejteni lehetett, hogy nem csak szövegírással kell töltenem a munkaidőt. Mégis belementem, gondoltam, hogy nem baj, legalább a tapasztalatok majd jók lesznek referenciának. Aha, csak nem számoltam azzal a ténnyel, hogy hetekig nem fogok tudni aludni semmit a stressz miatt.

Tehát 4 órába vettek fel, szövegírói és grafikusi feladatok elvégzésére. Persze lehetetlen volt mindezt elvégezni ennyi idő alatt. Pláne, hogy a munkámat az ügyvezető és a tulajdonos is tüzetesen átnézte, majd véleményezte, illetve említették, hogy a webfejlesztővel is konzultálnom kell a keresőoptimalizálás miatt, mivel ütköztek a SEO-val kapcsolatos nézeteink (SEO szakemberként is tevékenykedett, mégis számos hibát vétett a weboldal optimalizálása során). Ja igen, sajnos a SEO-t is magamra vállaltam. Elgondolkodtam a következőkön: azért kapom a pénzt, hogy konfliktust kezeljek a fejlesztővel és folyamatosan harcolnom kelljen a két másik „döntőbíróval”, mert mindkettőnek más az elképzelése a munkámmal kapcsolatban? Attól mert valaki vezető pozícióban áll nem jelenti azt, hogy mindenhez is ért. Ezért vettek fel engem. Döntő többségben mégsem hagyták, hogy a saját szakmai belátásom szerint végezzem a munkámat. Hát betelt a pohár. Az utolsó csepp az volt, amikor kiderült számukra, hogy értek a WordPress alapú weblapkészítéshez, ezért megkértek arra, hogy egy az egyben hozzam létre a weblapjuk tökéletes mását WordPress segítségével. Nem értettem, hogy minek. Javasoltam, hogy akkor kezdjük a 0-ról, mert ennek a másolósdinak nincs értelme, mivel az egész honlap számos szempontból hibás volt. A tulajdonos nem tágított, én viszont ennél a pontnál kiléptem a cégtől.

3. A 200 kérdésből álló személyiségteszt – mennyire vagy terhelhető?

Ehhez az otthonról és online végezhető álláshoz ki kellett tölteni egy 200 kérdésből álló személyiségtesztet. Azért, hogy a vezetőség egy átfogó képet kapjon a terhelés alatti viselkedésemről. Illetve tudni akarták, hogy milyen kommunikációs stílusban közölhetik velem, ha kritika átadására kerülne sor. Többek között olyan kérdésekre is kellett válaszolnom, mint „Van-e és, ha igen, akkor milyen gyakran fordul elő izomrángásod?” Hát ennek a kérdésnek az olvasása közben bizony volt egynehány izomrángásom. A teszt eredményéből rájöttünk arra, hogy ha beletanulok egy-egy feladatkörbe, akkor kihívás hiányában nagyon hamar elunom magam, és rátermettebb vagyok az alkalmazotti légkörhöz képest. Mondjuk ennek örültem, mivel kaptam egy újabb megerősítést a vállalkozói létem legitimálásában.

Ezután jött a próbafeladat. Itt már kiszálltam a játékból. Mi volt a feladat? Egy komplett hírlevél összeállítása egy rakat szempont alapján. Nem a hírlevélírással volt a problémám, hanem azzal, hogy edukáció helyett a konkurencia lejáratása lett volna a cél.

4. Sajátítsd el a módszertant, aztán írj 4 különböző mesét

Nos, ez a próbamunka nagyon tetszett. Tudtam, hogy több napom is elmegy a módszertan megértésével (főleg, hogy magamnak kellett rájönnöm), mert olyan munkát kértek, amilyet élesben is produkálni kellene, de nagyon akartam ezt a meseírós állást. Végül fel is vettek. A megítélésem jó volt, megérte ezért dolgozni. Szomorú, hogy ellenérték hiányában, de más lehetőségem nem lett volna a felvételre. Néha be kell állnunk a sorba, ha célt akarunk érni. És ezt az állást nagyon akartam.

5. A kifizetett próbamunka – Ami természetes lenne azon lepődünk meg

Csoda történt! Eddigi életem során ez volt az első próbamunkám, amiért pénzt is kaptam! Nem sokat, 5000 Ft-ot, de igazán jó szájízzel végeztem el így a feladatot. Egy klasszikus sajtóközleményt kellett megírni. Ezelőtt soha nem írtam még ilyet, de bevállaltam a fejlődésem érdekében. Duplán megérte!

6. Jogszabályok nyomában – fél nap a homályban

Ezt a két feladatos próbamunkát azért nem vállaltam el, mert olyan minőségű munkát vártak el, mintha már ott dolgoznék. A feladatokhoz elküldtek két weboldalt, ahol irdatlan hosszú jogszabályokat kellett volna elolvasnom és értelmeznem, hogy a feladat kérdését precízen meg tudjam válaszolni. Mivel korábban minisztériumban, jogszabályi környezetben dolgoztam, ezért arra gondoltam, hogy ez bizony egy nekem való állás lehet. Nem a jogszabálykutatással és értelmezéssel volt a bajom, hanem azzal, hogy ezt a rengeteg munkát nem fizetik meg. Ilyenkor felmerül bennem az a kérdés, hogy miért nem elég csak lemodellezni a valós feladatot? Miért kérnek el egy teljesértékű anyagot? Csaknem ingyen akarják felhasználni a saját részükre? Ne már!

7. Két fizetetlen blogcikk megkérdezés nélkül kikerül a világhálóra

Az első próbamunka alapján kiválasztásra kerültem. Aztán kiderült, hogy lesz még egy plusz körös próbafeladat. Megadott kulcsszóra és különböző SEO szempontok alapján kellett megírni a másik blogcikket. Kicsit dühítő volt. Miért nem lehetett még az elején leszögezni, hogy két feladat is vár rám? Már nem volt visszaút, ha most visszalépek, akkor fölöslegesen küldtem el az első cikkemet, és különben is pályakezdő voltam, nem volt elég önbizalmam. A második cikkem alapján felvételt nyertem. Később, az ingyen végzett mindkét cikkem kikerült a munkáltató egyik híroldalára. Rögtön kérdőre is vontam őt. Állítólag portfólió-bővítés miatt döntött így. Közölte velem, ha engem zavar, hogy nem fizetett érte, akkor készségesen leszedi. Eléggé manipulatívnak tetszett ez a kijelentése. Csak akkor még nem tűnt fel, hogy minden tettével kizárólag csak a saját érdekeit nézi, az alkalmazottjai csupán eszközként funkcionáltak a céljai eléréséért. Visszatérve, lenyeltem az igazságérzetemet, és hagytam az egészet. Örültem annak, hogy legalább már olvasható 1-2 blogcikkem a világhálón. De alapjáraton nagyon megalázónak éreztem a szituációt… Megfogadtam, hogy a jövőben soha többet nem hozom magam ilyen helyzetbe.

Kedves pályakezdők! Van egy javaslatom: ha már érzitek a bűzbomba szivárgását, de nem hisztek eléggé magatokban ahhoz, hogy ki tudjatok ugrani a fullasztó szobából, akkor valakivel – akiben megbíztok – beszéljétek át a helyzetetek valóságát, hogy tisztábban lássatok és ne engedjétek magatokat kihasználni.

Mi az oka annak, hogy ingyen is elvégezzük a próbamunkát?

Számos oka lehet, felsorolok néhányat:

• pályakezdő vagy, ezért engeded, hogy kihasználjanak (ezt még olvasni is fáj, tudom)
• szakmában akarsz maradni
• azonnal munkát keresel, mert félsz, hogy nem fogod tudni kitermelni a megélhetésedet
• bizonytalan vagy önmagadban – vajon van-e jogod megtagadni az ingyenmunkát?
• megfelelési kényszer; tökéletes munkát akarsz produkálni, evidens, hogy meg sem kérdőjelezed a munkáltató etikátlan cselekedetét
• félsz, hogy lemaradsz az álommelóról
• sokat tanulhatsz vagy fejlődhetsz belőle

Ha megengedsz egy apró tanácsot… Ilyenkor inkább érdemes az eszünkre hallgatni, mint a pillanatnyi érzéseinkre! Igaz az is, hogy racionális döntéseink alapján mégis bevállalunk etikátlan próbamunkákat vagy betöltünk kizsigerelő állást. Tényleg vannak olyan élethelyzetek, amikor gyorsan kell dönteni például az anyagi szükséglet miatt, vagy nagyon tetszik az adott munkakör, ezért örömmel látsz neki a próbafeladatnak. Jó, ha az ember tudatosítja magában a miérteket, és ennek fényében tervezi tovább a karrierjét.

Én is néhányszor elvállaltam már ilyen munkákat. Főleg pályakezdőként, amikor még nem tudtam, hogy mi fán terem a szövegírói munka. Aztán néhány hónap alatt átláttam a helyzetet és továbbléptem, hogy egy hozzám méltóbb helyen tudhassam magam. Jobb lett volna, ha hamarabb megteszem, de úgy látszik az én egyéni fejlődésemnek több időre volt szüksége. Aztán voltak olyan próbafeladataim is, amiket abszolút csak a fejlődésem szempontjából végeztem el, már nem is számított, hogy felvesznek-e az adott állásra. A lényeg, hogy tisztán lássunk, mit és miért csinálunk.

Hasznos volt a cikk? Szívesen megosztanád másokkal is?

Az ikon fölött megjelenő „megosztás”-ra kattints. Köszönöm a megosztásokat!